『令和7年度 熊本県男女共同参画推進事業者表彰』 受賞事業者紹介！！

　熊本県では、男女共同参画の推進に積極的に取り組んでいる事業者（企業または団体）を熊本県知事が表彰し、その取組みを周知することで、他の事業者へ波及することを目的とし、平成14年度から『熊本県男女共同参画推進事業者表彰』を実施しています。

　令和7年度（2025年度）は、令和8年（2026年）2月3日に表彰式を実施し、4受賞事業者へ木村知事より表彰状を授与しました。

　また、同日開催の企業トップセミナーにおいて、各受賞事業者から、それぞれの取組事例の発表が行われました。

丸光ホールディングス株式会社 （玉名市）　

　ホームページ：https://marukogroup.jp/​＜外部リンク＞

　【主な評価内容】

• 当社では、女性が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、労働環境の整備と積極的な登用を進めています。女性職員比率が6割を超え、女性が主体となる業務改善プロジェクトを推進し、多様な視点を活かした職場づくりを進めています。
• 従来より設けている出産祝い金制度に加え、育児休業からのスムーズな復帰支援策として、時短勤務に加え復帰直後は主担当業務ではなく補助的な業務から始めることで、無理なく原職復帰できるようサポートしています。
• 変形労働時間制を導入することにより、状況に応じた柔軟な働き方、業務効率化と定時退社を推奨しています。また、日常的な声掛けにより、長時間労働を抑制し、有給休暇を取得しやすい職場環境を育むことによりワーク・ライフ・バランスを実現しています。
• 地域の各種イベントや活動にも積極的に参加し、地域とのつながりを大切にした事業運営を行っています。

熊本日野自動車株式会社​（熊本市南区）　

　ホームページ：https://www.kumamoto-hino.co.jp/​​＜外部リンク＞

　【主な評価内容】

• 業界では男性比率の高い整備フロント/営業職でも女性社員が活躍しています。
• 女性社員は40％が入社10年以上、リーダー（係長以上）のうち10％を占め、男女関係なく活躍できる職場です。
• 女性社員の50％が子育て経験者で、育児休業からの復帰や、家庭と仕事の両立相談がしやすい環境が整っています。
• 一方男性社員は令和7年度育児休業取得率が67％、看護休暇や時短勤務制度の利用も増加しており、男女差なく育児に参加する社風が定着しています。
• 熊本県ブライト企業，熊本市子育て支援優良企業にも認定されるなど、各方面から社員の働きやすい環境づくりの取組が評価されています。

株式会社ライト設計​（熊本市中央区）　

　ホームページ：https://www.wright-pao.co.jp/​＜外部リンク＞

　【主な評価内容】

• 子の看護等休暇を中学校卒業まで、短時間勤務を子が8歳未満まで延長するなど法定を上回る充実した両立支援制度を整備。さらに定年を65歳とし、定年後も柔軟な働き方を導入することで、従業員のウェルビーイングと超長期キャリア形成を支援しています。
• 自社開発アプリを備えたkintoneポータルサイトを活用し、設計・管理・会計に至る全ての業務をクラウド化・ペーパーレス化。BIMなどの最新ツール活用と合わせ、場所を選ばない柔軟な働き方を全社で実現しています。
• 建築士の資格更新費用やCPD費用を全額負担するなど、全従業員の人材育成とキャリア形成を強力に後押ししており、その結果、専門性の高い設計事務所でありながら、令和4年7月以降、退職者がいない安定した就業環境を維持しています。

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株式会社ジェイコム九州熊本局​（熊本市中央区）　

　ホームページ：https://www.jcom.co.jp/​＜外部リンク＞

　【主な評価内容】

• キャリアアドバイザーによる年齢指定の定期面談やテーマ別面談（昇格や中途入社など）を実施し、キャリア形成のフォローを行っています。
• また、キャリア研修（新卒向け研修や年代別研修など）、ジョブグレード毎の研修、基礎能力強化、専門性向上のための研修など、ｅラーニングも活用した様々なテーマで研修を実施し、人財育成を図っています。
• 育児休業取得率は男性、女性ともに１００％で、出産祝金の支給や育児休業中の健康診断、研修参加など、育児を行う従業員の支援を行っています。
• 小学６年生修了まで、短時間勤務、子の看護等休暇、時間外労働の制限、所定外労働の制限、深夜業の制限といった制度の利用が可能です。ベビーシッター利用補助制度や働くパパママのための育児応援サイトがあり、妊娠から出産・復職までに利用できる制度やサービスの情報提供を行うなど、手厚い仕事と家庭の両立支援を行っています。​