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人事・人材育成基本方針の改定について
本県では、職員全体のレベルアップを目指すため、平成25年3月に、「人事・人材育成基本方針」を策定し、新たな人事制度の策定や研修を実施する等、様々な取組を進めてきました。
その間、方針策定から12年が経過し、少子高齢化の進展、生産年齢人口の減少をはじめ、個人の価値観の多様化、大規模災害への対応、新型コロナウイルス等の新たなリスクの顕在化、半導体関連産業の集積、デジタル社会の進展等、本県を取り巻く環境は大きく変化しました。
そのような中、限られた職員で幅広い課題に的確に対応し続ける上で、県が求める人材の育成・確保、人事制度、安心して働き続けることができる職場環境づくりについて、新たな方向性を明確にするため、『人事・人材育成基本方針』を改定しました。
その間、方針策定から12年が経過し、少子高齢化の進展、生産年齢人口の減少をはじめ、個人の価値観の多様化、大規模災害への対応、新型コロナウイルス等の新たなリスクの顕在化、半導体関連産業の集積、デジタル社会の進展等、本県を取り巻く環境は大きく変化しました。
そのような中、限られた職員で幅広い課題に的確に対応し続ける上で、県が求める人材の育成・確保、人事制度、安心して働き続けることができる職場環境づくりについて、新たな方向性を明確にするため、『人事・人材育成基本方針』を改定しました。
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