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ともに働き、ともに支える社会へ ～外国人雇用はルールを守って適正に～
6月は「外国人雇用啓発月間」です
熊本県内では、多くの外国人労働者の方々が様々な産業で活躍しています。
厚生労働省では、毎年6月を「外国人雇用啓発月間」と定め、労働条件などルールに則った外国人の雇用や、外国人労働者の雇用維持・再就職援助に向けた啓発活動を行っています。
事業主の皆様におかれましては、外国人を雇用する際のルールを遵守し、誰もが安心して働ける職場環境づくりにご協力をお願いいたします。
厚生労働省では、毎年6月を「外国人雇用啓発月間」と定め、労働条件などルールに則った外国人の雇用や、外国人労働者の雇用維持・再就職援助に向けた啓発活動を行っています。
事業主の皆様におかれましては、外国人を雇用する際のルールを遵守し、誰もが安心して働ける職場環境づくりにご協力をお願いいたします。
事業主の皆様へ～必ず守るべき適正雇用のルール～
雇入れ・離職時の届出と適切な雇用管理は事業主の責務です。
外国人が在留資格の範囲内でその能力を十分に発揮しながら、適正に就労できるよう、事業主の方が守らなければならないルールや配慮していただきたい事項があります。内容をご理解の上、適正な外国人雇用をお願いします。
外国人が在留資格の範囲内でその能力を十分に発揮しながら、適正に就労できるよう、事業主の方が守らなければならないルールや配慮していただきたい事項があります。内容をご理解の上、適正な外国人雇用をお願いします。
1 雇入れ・離職時の届出
外国人の雇入れと離職の際には、その氏名、在留資格などをハローワーク（公共職業安定所）に届け出てください。届出に当たり、雇い入れる外国人の在留資格などを確認することで、不法就労の防止にもつながります。
また、ハローワークでは、届出を基に、雇用管理の改善に向けた事業主の方への助言や指導、離職した外国人への再就職支援を行います。
2 適切な雇用管理
事業主が遵守すべき法令や、努めるべき雇用管理の内容などを盛り込んだ「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針」が、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に基づき定められています。
この指針に沿って、職場環境の改善や再就職の支援に取り組んでください。
関連リンク
外国人の雇用（厚生労働省）＜外部リンク＞
6月は「外国人雇用啓発月間」です（厚生労働省）＜外部リンク＞
＜外部リンク＞
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