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平成23年度男女共同参画推進事業者表彰 受賞事業者取組内容紹介

更新日:2011年12月19日
 県では、仕事と家庭の両立支援、女性の登用など男女がともに働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる事業者(企業又は団体)を表彰し、その取組みを広く周知することで他の事業者への波及を図ることを目的に「男女共同参画推進事業者表彰」を平成14年度から実施しています。
 平成23年度に受賞した2事業者の取組内容を紹介します。

株式会社アース

仕事と家庭の両立支援

  • 法定以上の休業制度
    (短時間勤務制度の取得が困難な従業員の代替措置として、育児休業を3歳まで延期)
  • 働きながら子育てがしやすい職場環境づくり
    (短時間勤務制度が、小学校入学時まで取得可能。制度利用者も多い。)   
    (時間給によるフレックス制度で働きやすい時間帯で勤務)
    (1日30分ずつの2回の育児時間を設置)                                 
    (子連れ勤務制度の導入。別室を設け、従業員同士でサポートしながら面倒を見るようにしている。)
  • 出産予定者に対し、事前に育児休業に関する理解を深めてもらうためのリーフレット作成、周知
  • 社内の行事にも従業員の家族も参加可能
  • 子育て従業員応援団に登録
  • 従業員10名ながら、次世代育成一般事業主行動計画策定済

アース写真 

職員研修

 HPアドレス:http://earthgroup.jp/

医療法人杏林会 鴻江病院 

雇用の機会均等・男女共同参画の環境づくり

  • 充実した研修制度(経験年数毎に必要なスキルを洗い出し、独自に教育プログラムを作成。研修費も予算化して補助し、内外の研修や学会に積極的に参加。教育委員会を設置し、週1回ごとに研修実施)
  • キャリアアップへの支援(准看護師が正看護師になるための支援策として奨学金制度を設置)
  • セクハラ防止への取組み(防止規定の策定。相談マニュアルの作成)
  • 職場アンケートを活かした職員の意見が反映される風通しのよい職場づくり

鴻江病院の写真

仕事と家庭の両立支援

  • 継続雇用制度(希望者は65歳まで雇用)
  • 育児休業制度利用に対する支援(安心して職場に復帰できるように、育児休業中の復職プログラムを作成。病院の様子や学習資料を送付し、在宅学習に生かしてもらっている。復帰者も増えいている。) 
  • 働きながら子育てがしやすい環境づくり(深夜業務をする従業員への育児サービス補助。子育てをする寡婦や単身の方への住宅手当)
  • 労働時間の削減、休暇制度の充実(週1回のノー残業デー。年休を取得しやすくするための10年以上の在職者に対する旅行券付きリフレッシュ休暇制度)

鴻江病院研修写真

 HPアドレス:http://www.konoe-net.jp/

 

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