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【受賞者決定!】平成30年度(2018年度)男女共同参画推進事業者表彰受賞者紹介

最終更新日:
環境生活部 男女参画・協働推進課 TEL:096-333-2286 FAX:096-387-3940 メール danjyokyoudou@pref.kumamoto.lg.jp
 県では、男女共同参画の推進に積極的に取り組んでいる事業者(企業又は団体)を表彰し、その取組を広く周知することで、他の事業者への波及を図ることを目的に「男女共同参画推進事業者表彰」を平成14年度から実施しています。
 平成30年度(2018年度)に受賞した12事業者の取組内容を紹介します。

H30受賞者集合写真

 


 

受賞事業者一覧

 【職場づくり部門】 ※応募順

 

一般財団法人杏仁会(くまもと青明病院、熊本内科病院、フォレスト熊本)(熊本市中央区)

 【 主な評価内容】

 ・扶養手当とは別に未就学児1名につき、月1万円の補助、医療や介護が必要な場合、同法人の病院・施設の利用料等の減免制度を設けるなど、育

      児、介護をしながら働き続けることのできる環境が整備されている。
 ・ノー残業デーの実施、繁忙期における柔軟な勤務時間の対応など労働時間削減に取り組んでいる。
 ・産前休暇前に先輩ママとの面談や、育児休業中の職員向けの育児サークルの実施、子育て情報を記載した新聞の発行など、職場復帰支援の取組を

  行っている。

   

 杏仁会
  

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合同会社縁合(住宅型有料老人ホーム梨園)(荒尾市)

【 主な評価内容】
 ・社員一人ひとりの状況を鑑み、勤務シフトの調整を行い、社員が働きやすい環境の整備に努めるとともに、休みやすい風土づくりにも取り組んでお
  り、年次有給休暇取得率が非常に高くなっている。
 ・あらゆる作業手順の写真などを掲載し、マニュアル化することで、障がいのある社員にも理解しやすくなり、作業時間の短縮に取り組んでいる。
 

    縁合

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株式会社ともづなリハサービス(菊池市)

【 主な評価内容】
 ・配置基準を上回る人員を配置し、年次有給休暇取得推進月間を設定するなど、休みやすい風土作りに取り組んでいる。
 ・育児休業からの職場復帰に向けても各人ごとに復帰支援プランの作成を行うなど、スムーズに職場復帰ができる環境が整備されている。
 ・策定義務のない一般事業主行動計画の策定を行っている。
 
    ともづな

 
 

 

株式会社大嶌屋(宇城市)

【 主な評価内容】
 ・重い荷物を運びやすくするために、手動のリフトパレットを導入するなど、女性の職域拡大に努めている。
 ・病児保育料の補助、他の企業が開設した保育園に優先的に入園が可能となるために契約を結んだり、認可外保育所の保育料補助など子育てしながら
  働き続けることのできる環境が整備されている。
 
   大嶌屋

 

 

医療法人社団寿量会(熊本市北区)

【 主な評価内容】
 ・事業所内保育所を開設、利用する法人職員の保育料を一部負担するなど、子育てしながら安心して働き続けることのできる環境を整備している。
 ・新入職員の支援として、様々な部署の職員で仮想家族を構成し、仕事やプライベートにおける相談しやすい環境を作るなど、人間関係の円滑化を
  図っている。
 ・ノー残業デー実施、1時間単位での年休、会議や研修を勤務時間内に実施する等の労働時間削減に取り組み、仕事と家庭の両立支援を行っている。
 
    寿量会

 

 

 

株式会社PLUNURSE(Cruto、Crutoあまくさ)(上益城郡嘉島町)

  • 【 主な評価内容】
  •  ・事業所内保育所の開設を進めるなど、子育てをしながら働き続けることのできる環境整備に努めている。
     ・テレワークの実施、社用車による自宅への直行・直帰を認めるなど、労働時間の削減に取り組んでいる。
     ・臨時社員の個々の状況に応じた柔軟な勤務体制の整備を行うなどの取組を行っている。

 

    PLUNURSE
 

 

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第一生命保険株式会社熊本支社(熊本市中央区)

【 主な評価内容】

 ・育児休業については3回の分割取得が可能で、介護休業については法律の水準を上回る取得が可能となるなど、子育て・介護をしながら働き続ける

  ことのできる制度の充実が図られている。
 ・テレビ会議の実施、帰宅時間・年次有給休暇取得状況の見える化を行うなど、労働時間の削減に取り組んでいる。
 ・プラチナくるみんの認定を受けている。

 

    第一生命

    

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株式会社ネイチャー生活倶楽部(熊本市中央区)

【 主な評価内容】
 ・商品の受注部門、社内システムの整備などの業務のアウトソーシングを実施し、業務の効率化を図っている。
 ・フリーアドレスを導入し、社員間のコミュニケーションの活性化を図っている。
 
    ネイチャー

 
 
  
 

ホシザキ南九株式会社熊本営業所(熊本市南区)

【 主な評価内容】
 ・年次有給休暇の取得状況、社員の誕生日の見える化を行うなど、休みやすい風土作りに取り組んでいる。
 ・社員の配偶者に転居を伴う異動が発生した場合、社員が同行できるよう異動について配慮するなど、長く勤務できる体制が整備されている。
 ・ノー残業デーの実施、TV会議を実施するなど、労働時間の削減に取り組んでいる。
 
    ホシザキ
 
 
 

 
 

大和リース株式会社熊本支店(熊本市中央区)

【 主な評価内容】
 ・育児・介護休業期間がともに 法律の水準を上回り、子育て・介護をしながら働き続けることのできる制度の充実が図られている。
 ・他の支店の女性社員すべてで女性専用のLINEグループを作成し、キャリアに関すること、子育てに関することを相談できる体制が整備されてい
  る。
 ・ネット環境を整備した社用車の導入、月1回、午後3時に原則全員退社する「プレ3」を実施するなど労働時間の削減に取り組んでいる。
 
    大和リース

  
 

 

【社会づくり貢献部門】※応募順

 

熊本県男女共同参画活動交流協議会(熊本市東区)

【 主な評価内容】
 ・毎年男女共同参画関連分野で国内で広く活躍している講師を招き、男女共同参画フォーラムを開催している。
 ・様々な県レベルの組織体で構成されている協議会で、広く県民向けに活動している。
 ・会長が熊本県女性の社会参画加速化会議委員を務め、女性の社会参画加速化宣言も実施している。
 
 

   

八代市男女共同参画社会づくりネットワーク (八代市)

【 主な評価内容】
 ・男女共同参画の視点で地域を見て、施設改善の必要性があった点を施設管理者に要望書を提出するなどの活動を行っている。
 ・ジェンダーかるたを作成したり、男女共同参画に関する啓発イベントを開催するなど、男女共同参画社会づくりの普及活動を行っている。
 ・県の男女共同参画推進団体の登録を行っている。
 
 
 
 
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